Administración del personal para no especialistas
Docente:
Mariano Alberto Bonelli
“Tengo una amplia experiencia docente universitaria y empresarial. Soy profesor en grado y posgrado en distintas universidades, y asesoro a empresas. También soy coautor de libros de la especialidad”
Ver perfil¿Por qué es importante esta capacitación?
El capital humano es el principal elemento de toda organización, ya que representa el elemento central para el funcionamiento de las diversas áreas de una organización. Entender sus conceptos clave y comprender la necesidad de alineación de la política de RRHH con la política de la organización son algunas de las bases que estarás incorporando en esta actividad. Yendo un poco más allá, el análisis de requerimientos, diseño de puestos, técnicas de búsqueda, selección y orientación de personal son complementos de bajada operativa para el entendimiento del funcionamiento del área.
Fecha de inicio -
Cierre de inscripción -
Días
Carga horaria 9 hs (en 3 clases)
Modalidad Virtual sincrónica (Docente en línea)
- Dotar a los asistentes de los conocimientos necesarios en gestión de recursos humanos que les permitan desarrollar una administración eficiente en el presente y en el futuro de manera de optimizar su contribución al logro de los objetivos de las organizaciones y, al mismo tiempo,
- Contribuir a la mejora de su calidad de vida laboral
El presente curso se encuentra abierto a toda persona interesada en la temática sin conocimientos previos.
Conceptos Clave de Administración del Personal
- La dirección y política de personal en las organizaciones.
- La necesidad de la alineación de la política de RRHH a la política de la organización.
Cultura organizacional
- Concepto
- Niveles de cultura
- Tipos de cultura
Requerimientos y diseño de puestos
- Análisis de requerimientos, el diseño de puesto, la búsqueda, selección y orientación
- Ingreso del trabajador.
Desarrollo de Personal
- La evaluación de desempeño y la evaluación de potencial: dos herramientas de gestión claves.
- El desarrollo del personal. La capacitación. El plan de carrera.
Competitividad Salarial
- Las compensaciones.
- Equidad y competitividad salarial.
Se entrega certificado de asistencia a todos los participantes
