Búsqueda y gestión del talento

¿Por qué es importante esta capacitación?

La gestión del talento va más allá de los recursos humanos tradicionales. La gestión del talento implica identificar los talentos clave que impulsarán el éxito de la empresa y garantizaran que estas personas talentosas se encuentran localizadas, nutridas y retenidas. Al principio, la gestión del talento se centraba principalmente en los altos cargos empresariales, pero las mejores empresas se han dado cuenta de que los talentos y las personas que contribuyen con ellos tienen que existir a lo largo de toda la compañía. Debido a que estos talentos y personas son vitales para el éxito de la organización, la gestión del talento no puede dejarse solo en manos del departamento de recursos humanos que tiene como objetivo reclutar, revisar y asignar la nómina en toda la organización. La gestión del talento comienza con el CEO y se extiende por toda la compañía, pasando por los altos cargos, los intermedios y más allá.