Políticas y negociación salarial

¿Por qué es importante esta capacitación?

En toda institución, tanto pública como privada, la política de negociación salarial es la manifestación más concreta posible de la gestión de recursos humanos. En efecto, y más allá de la normativa, los salarios expresan de manera abierta las políticas de recursos humanos y los términos de la contraprestación entre el trabajo y el compromiso que las personas aportan a las organizaciones. Es por ello que desde el curso se abordará cómo diagnosticar y medir el grado de racionalidad técnica y equidad o inequidad de los mecanismos retributivos; cómo elaborar propuestas de mejora de las reglas de juego salariales basadas en fundamentos técnicos sólidos.