En toda institución, tanto pública como privada, la política de negociación salarial es la manifestación más concreta posible de la gestión de recursos humanos. En efecto, y más allá de la normativa, los salarios expresan de manera abierta las políticas de recursos humanos y los términos de la contraprestación entre el trabajo y el compromiso que las personas aportan a las organizaciones. Es por ello que desde el curso se abordará cómo diagnosticar y medir el grado de racionalidad técnica y equidad o inequidad de los mecanismos retributivos; cómo elaborar propuestas de mejora de las reglas de juego salariales basadas en fundamentos técnicos sólidos.